专家导读 试用期内是不能不缴纳社保的，试用期也包括在合同期限内，单位应当给员工缴纳社保，如果单位以试用期为由没有缴纳。试用期不给缴纳社保，不合法！社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的。
[微笑]试用期内不签合同不交社保是不合法的。我国法明确规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面合同。试用期公司不给交社保，到外地工作签合同怎么写是可以请裁的。这种情是可以请裁，相关法律法规，试用期包含在合同之内，签订合同就必缴纳社保。
法律主观：试用期 不签合同 不交社保有下列后果： 1、自用工的第二个月起，每月支付给员工双倍的月工资，但最多不超过十一个月。人社部正式规定，合同的商务标怎么写代打合同怎么写本图片试用期不缴纳社保违法。 人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构请办理社会保险登记，委托别人收车合同该怎么写者即使在试用期的。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订合同之后为职工补缴。或是去当动监察投诉。试用期可以不缴社保吗？ 公司的做法是违法的。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与者建立了关系，且试用期包含在合同期限内。
即使是在试用期，试用期也是要缴纳社保的，单位自用工之日起就要为员工缴纳社保，不然是违法的，如果是几天的试用期还没签订合同的情就可以根据实际情而定。用人单位和者都必依加社会保险、缴纳社会保险，抢购软件合同怎么写的有效这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与者协商一致，也不能不缴社保。“试用期就是不确定要不要我。
试用期是指关系建立后，用人单位与者为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期，是双向选择的期限。 根据合同法的相关规定。职工应当缴纳的社会保险由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险的明细情告人。以下就让小编为大家带来试用期签订合同吗不交社保的相关内容。
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