没写进合同或者是写得很模糊的绩效/年奖: 如果是只有HR口头表示“”会在年底发放年奖“、”过往按照案例都会在几月发。这个通常是在工资表中体现，或者额外签订一个关于工资结构的书面材料。比如合同中约定的工资是6500元，但另外确定的工资结构书面材料里写明了“基本工资4500，合同押金及付款要求怎么写绩效工资2000元”。

公司应该按照约定给你年奖，不给的可以去请裁。如果没有写，只写了底薪为xxx，监理进度款按合同怎么写以后如果有争议的时候大概率会把这个视为基本薪资。

合同不约定绩效工资和奖标准也是可以的，只要在合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量。通常，体校易耗器材采购合同怎么写我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作绩效低，问题不断，主要原因就是缺少思考。缺少思考，工作就没有规划。

绩效奖金会写在合同里吗

除了合同还要看公司的规章制度，转店的合同应当怎么写者与单位签订的薪酬确认文件。既然合同里写了基本工资加绩效，就应该按照合同约定发放工资若有疑问请联系反馈。举报 咨询助手 当前 继续咨询 咨询助手提示访客: 通常情下。

绩效工资没有写在合同里

Hello，大家好！文律网为大家科普一下有关合同奖金不发的，让大家了解合同不写绩效奖金，合法吗相关的法律，如果你有法律咨询问题的话，也可以发表一下哦。采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价)，按照品德、工作能力、工作态度、工作绩效四考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评。

绩效没写在合同里

不算。绩效合同是正式合同以外的附加合同，个体户打工怎么写合同其内容大致是，3人合伙股份合同怎么写在完成合同的相关指标后，依据完成的优劣，实行奖励的一种方式。法律分析:是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、强环境优劣确定岗级，以企业经济效和力价位确定工资总量。

合同上写的绩效奖金会不发吗

事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。 在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”。据您所述，互相赠送牌匾怎么写合同会签合同制度怎么写如有约定的，可以按照约定主张相关绩效，如有纠纷的，可以请裁。