劳动合同写离职扣培训费

离职被扣培训费

在服务期履行完前离开公司，需支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据相关法律的规定，移动棚架出租合同书怎么写试用期一个月辞退扣培训费用是违法的，如果用人单位提供了专培训的，只有劳动者违反服务期约定，如何写食品合同书文图片才能要求退培训费。

劳动合同上写扣除培训费合法吗

辞职时单位要培训费不一定合法，合同没到期辞职报告怎么写需要看劳动者是否违反服务期的约定，一般在订立劳动合同的试用期，可以对服务期进行约定。辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的。

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没签合同辞职扣培训费合法吗

劳动合同离职培训赔偿吗？ 如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，合同书违约责任如何写可能需要赔偿违约金。2010年1月红某到被申请人处工作，找店铺做小吃怎么样写合同双方签订两次固定期限劳动合同，红某一直工作至2017年11月辞职，该公司于2017年12月4日出具解除劳动关系证明书。

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公司培训离职要扣培训费

我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。由于《专业技术培训协议》中约定的违约金10万元高于县医院所实际支付的培训费用2.3万元，违反了法律规定，故违约金应调整为2.3万元。